2020真的是不平凡的一年。而這一年，也恰是我工作的第十個年頭，發生了很多事情，對我也意義非凡。我的2020，可以概括為：疫情封鎖居家半年→連續出差三個月→換公司、適應新工作
關于工作狀態-居家辦公
說明一下，我的上一份工作，除了季度會議需要去公司，其他時間大部分在家遠程辦公，偶爾會根據項目去現場出差一個多月，一直是這樣的一種工作方式，并不是因為疫情才開始居家辦公的。
前老板很開明，給予了員工充分的信任和自由，凡事以結果為導向，不循規蹈矩、不拘泥形式，沒有隨時想要表現自己的控制欲，為員工在照顧家人方面提供了很大的便利。
弊端也顯而易見，脫離監管、散漫無度、工作效率低、難以灌輸企業文化。
至于是否能夠適應，需根據個人的家庭生活環境及工作性質決定，需要考慮的大概有：作息紊亂、24小時待命、每天手機定點考勤打卡、半小時內不回復罰錢等等。還有可能因為待遇的不平等，在未能及時回復同事/客戶的需求時，被人添油加醋地投訴。
是否適合居家遠程辦公，需根據自己的實際條件決定。
關于工作-何為理想工作
理想的工作都是相同的，不理想的工作各有各的不同。
前段時間偶爾在微信群里劃水，有群友上來就問工資待遇，股份、獎金、福利待遇、住宿條件，想要離家近，不想加班、不想出差等等，概括下，就是“錢多事少離家近、睡覺睡到自然醒、位高權重責任輕”，然而就是不講自己會些啥，能為公司做些什么。說他眼高手低，反說我開不起玩笑，問他“電氣設計、 運動控制、過程控制、BATCH、 PM 、MES 、制藥工藝、GMP/FDA驗證等等這些東西會了哪些？”，他又潛水裝看不見，或者又繼續問這些都會了值多少錢，總之是張口離不開錢，做夢等著別人用八抬大轎請去當大爺。
“術業有專攻，得道有先后。”技術在不斷更新的，我也需要持續不斷地學習，無論是對待新人還是群友，都應該保持謙遜，不誤導，也不妄評。作為工控行業，避免不了出差和跟人打交道，既要學好技術，也要學習待人。
工控是個大雜燴，更多地偏向應用而不是開發，電氣、PLC、DCS、MES、網絡通信、工藝等等都得熟悉，即使是入行9年了，我也還是感覺很多東西只學了個皮毛，沒有精通，感覺就是個苦行僧的行業，永遠有學不完的東西。
我的職業生涯-心酸的流水賬
◆畢業
我是2011年電氣自動化專業本科畢業，也算是專業對口，大學感覺并沒學到太多東西，除了畢業論文僥幸地選到了S7-300的實驗項目，在以往研究生才能進的實驗室，花了一個月時間，初步接觸了STEP7、WINCC、部分儀表，才對PLC有了初步概念，之前的課本理論完全聽的云里霧里，所以學PLC還得軟硬件結合才能學得快。
畢業后到了上海新華DCS，那時候另外兩家比較有名的國產DCS是浙大中控和北京和利時。因為感覺考研看書看不進去索性放棄，大四的下半年就直接去上海實習了，實際是2010年的12月25日就出去了，那時候學校管的不太嚴，老師看著公司還可以，沒有堅持讓我留在學校參加畢業實習(也就是參觀下學校附近的工廠以及三峽大壩電站)，只說讓我寫篇2000字的論文交了就是。
進了新華的工程部的環保事業部，不出差的時候，在公司裝系統、組網、FAT測試打點等。實習期間就去了邢臺、昌黎、唐山等地出差，主要是水泥廠、焦化廠、污水廠的自控項目，就是組態上位機畫面，干些現場接線調試之類不用太動腦經的活，畢竟啥也不懂，程序也不敢亂動，只能站邊上看老同事寫程序。期間記憶深刻的一次是，公司臨時緊急派我去邢臺建德水泥廠，第一次乘飛機，從上海飛石家莊，業主開車從邢臺到機場接，到了現場安排好住宿吃飯等。老同事在那期間又臨時跑去別的項目幾天，留我一個啥也不懂的新人在現場挨罵，業主著急開機運行，說是一天不生產損失150W，而我連下載程序都不敢，一臉懵逼+惶恐，給領導打電話又被批的一臉糊涂。2011年，即使是看了半年我也還是不會，還是云里霧里沒入門的狀態。
◆入門
真正地入門，算是在2012年初，獨自到唐山豐南焦化廠做一個廢水處理的項目，S7-300+組態王，超濾納濾反滲透的工藝。因為之前負責該項目的同事春節后莫名聯系不上，被客戶投訴，公司沒辦法，派了我這個完全沒有實戰過的新手去頂。
一路轉車從上海到唐山，下了綠皮火車，在零下18°的寒風中凍得鼻涕橫流。
臨時找資料學了幾天組態王，現場白天單點調試、指導安裝隊接線，晚上回賓館總結問題，寫日報/周報，到論壇找資料學習LAD編程，每天學習到至少半夜兩點才睡覺，早上九點繼續到現場調試程序，中午就趴操作臺上睡半小時，坐的凳子還是裝顯示器用的紙盒子。下班早的話業主會順路開車送我回賓館。慶幸地是晚上一般6點以前會下班，走晚了就沒車，那個時候還沒有滴滴、微信，錯過公交就得等一個小時左右才能搭到車。
就這樣憑著年輕能熬，整整一個多月沒休息，從系統上電到運行正常，這項目居然就這么干完了。期間公司有派同事來支援，幫忙做上位機畫面，算是減輕了一部分負擔，我也在此期間跟著同事學會了打魔獸、打RPG地圖（那時候還沒有王者農藥）。玩的第一個獵人英雄，大概20多級的時候，掉進一個坑里，又沒帶爐石，怎么都爬不起不來，搞的沒辦法重新注冊了一個賬號，玩到80級后就沒再打，主要是覺著3D的地圖有點兒意思，現在覺得那個節奏太慢了，也只適合那個年代。雖然那時候有DOTA, 但沒怎么打，雖然一些大學同學比較入迷，而我那時候頂多玩一玩QQ桌球和斗地主，偶爾去網吧也只是看看電影、QQ空間之類。
從唐山離開前，還沒過72小時試車時間，但山東項目催的緊，公司只得發函向總包方保證，“如果離開期間，程序出現問題，由我司承擔損失”云云，之后客戶才很不情愿地放人。在去山東的火車上就不斷地接到客戶的電話，開始技術支持。到了山東陽谷，又是“大權獨攬”，編程、繪圖、現場調試、售后服務一條龍，干完收工。
這兩個項目之后，才終于有點兒做項目的感覺了。以前都是看別人玩，終于等到自己下場玩了兩把，才算是過了把癮，之后再做類似的項目，就輕車熟路了。雖然期間也有驚險、有失誤。例如，在唐山現場調試模擬量信號隔離器，有一次調了快半個小時沒找到信號不穩定的原因，又因為沒睡好腦袋犯迷糊，萬用表忘記換擋，用電流檔去捅了PLC柜的總電源空開，當時是想試試萬用表是不是好的，“砰”的一團火花給我嚇的從柜子邊沿上跳下來，一下子清醒了，還好配電房的抽屜柜也跳閘了，沒有任何損失。其實萬用表的電流檔之前可能就被燒壞了，只是我沒有察覺，一直沒測到電流，以至于讓我犯了迷糊。
再之后是山東項目，空壓機廠家一位新來的小伙，把進去往PLC的DI線接到了空壓機柜內，當時我正在中控室寫程序呢，突然間畫面上所有通訊丟失，預判是PLC柜那邊出了問題，就用對講機呼叫現場配合調試的電工，讓去看看，過了兩分鐘，電工回說PLC柜在冒煙呢，等我小跑150米到了配電室，這位電工大哥還在傻站著看，我火速去扒了空開斷電。第二天等同事到了一起測試，燒壞了7塊ET200M的卡件、一個光端機、一塊CP343，直接損失近四萬。當然，PLC卡件配電設計上也有失誤，所以后來自己負責設計的時候會特別注意公共端及增加保險絲等。
就這樣一直干現場調試工程師到2014年4月，期間調試過西門子、施耐德、AB系列的PLC，用過S7-200/300/400，Logix500/5000，用過STEP7/STEP7 MICROWIN, WINCC/WINCC Flexible, Intouch、factorytalkview，RSView32、用過組態王、力控、杰控，還用過草圖大師畫了三個月的3D圖等等。雖然都沒精通，但也算是見識廣泛了，也在短短三年中積累了大量的項目經驗。
◆向生活的妥協
到了2014年4月，迫于結婚買房的壓力，以及新華即將被正泰收購，只得回武漢找了工作，當年十一在武漢買房，正好滿足了六個月社保的買房條件。如果是當時留在了上海，估計到現在也還是買不了房。上海戶口那時候要至少6年，還得評分，等過了6年黃花菜都涼了。而2014年在武漢買房6500/m2，現在已經2W+/m2。相比之下，2014年的上海三環就均價2W, 基本工資卻只有4000/月，不走都不行，越等越傻眼。
到了武漢，依然是老本行，繼續干現場調試，用的主要是西門子的產品，在工廠實習了半個月，馬上就投入到現場干一個中糧的鍋爐項目，之后兩年就是各種鋼廠、電站、水泥廠的發電/鍋爐項目，干起來也是輕車熟路，估計部分同事也很驚訝我一個新人居然可以短時間成長的那么快，這還是得歸功于前幾年在新華的魔鬼歷煉。在新華的幾年，最多的一年出差達到280天，最短的也超過了200天，大部分時間都奔波于各個項目現場。
到了2016年下半年，才開始接觸目前的中藥制藥行業，依然疲于各個項目救火，協助三四位同事，兩年間經手的制藥項目有三十多個，獨立完成的也有六七個，期間做的最多的是S7-1500和S7-410系列的PLC、DCS， 編程軟件大多是TIA Portal /PCS7 。
◆說多了都是淚
一直到2018年的4月份，又是迫于家庭壓力，婆媳矛盾，后院起火，自己又出差過多……
然后到了深圳求職，本想找個出差少點兒的，心想著等穩定了再接妻兒過來。結果去了韶關鋼鐵駐場，職位是項目總監，聽起來很好聽，但是到了周末基本上就剩下自己一個人在現場了，開著公司的皮卡在灰塵漫天的鋼廠里的十幾個PLC站點瞎轉悠，每天半夜三點還會被路過的火車鳴笛吵醒，一個月就整了個堆料場無線OPC通信和一個割袋機伺服的小項目。
期間小兒檢查出小胖威力綜合征(Prader-Willi Syndrome)(這是另一個悲傷的故事，這里不講)，之后無心工作，再加上對工作環境的不適應，跟領導談話后就辭了。在之后不久就去了蘇州。也就是看中了可以在家辦公這一點。
如果不是為了照顧家庭，可以在家辦公，我大概是不會去蘇州的。相對于那些在一個公司干十來年的老同事，我算是跳槽得很頻繁了。我也很想安靜地在一個地方沉淀，在一個行業里鉆研，然而世事弄人，還沒能稍微停留一會兒，命運的巨輪就會無情地碾壓上來。
◆離職的選擇
到了2020年的10月，由于疫情拖了半年，隨著矛盾的深入和情緒的積累，我選擇了離職。這就是我的第三份工作，算是最短的一次，兩年又三個月。
矛盾是源于企業微信群壞事，也正好碰上我脾氣來了。因為在現場調試，廠房里信號不好，打電話聽不清，手頭也正好調試一個200 smart與410H冗余的通訊兩天沒通了，心情很不好，這位不懂技術的領導問的太多給我問毛了，讓他不要再問了，結果下午就在企業微信群里含沙射影地批評，說我有情緒，讓我改改啥的，如果是他當時跟我私聊，倒沒有問題，問題是在一個幾十個人的群里說個人情緒問題，讓我感覺有點兒懵，我的感覺就是這人故意要整我，索性當即懟回去，第二天就寫了辭職信離職，也懶得解釋。直到離職后，另一位銷售的老同事從重慶藥機展返回路過武漢，才一起喝酒簡單聊了下真實情況。
之后差點兒又去了蘇州另一家競爭對手的公司，但在深入了解及老領導的勸誡下，放棄了這種混吃等死的想法。為啥叫“混吃等死”呢，因為這兩家公司公司性質類似，工作模式一模一樣，老東家的很多人都是從這個公司出來的，是老冤家了。雖然給的福利待遇都超過原公司，但我如果去了就是給人當槍使，必然傷及老東家的利益。公司之間的競爭我也可以理解，但我覺得做事做人都要有一定的原則和底線。
◆我的感受想與你分享
從職業發展的角度講，我自己并不愿意去那種沒有技術氛圍的公司，也不建議半吊子的同行去，畢竟又想學技術又想要兼顧管理，是非常難的。公司也如同個人，有自己的發展階段，有自己的生存策略。但是還是建議同行的新人要去技術氛圍濃厚的公司。
如果你覺得我這是個例不值得參考，那么我還可以再舉個例子，也是我武漢的同事(我之前在項目上帶了半年)，被蘇州的客戶挖去干了一年多。雖然他去蘇州之前我有告誡“去攢項目經驗還可以，想學東西很難”，再加上他個人性格靦腆，跟一幫整天研究厚黑學、煙酒熏天的人在一起，想要靜心學編程，大概是不能適應的。其實我在這位同事身上也能看到自己的影子，不過我比他臉皮可能厚一點兒，多吃了幾年干飯而已。
做工控編程、PLC、電氣、自控，好一點兒的出路大概是進外資，借助大的平臺學習高端技術，后面的路就會輕松很多。詳細的我也沒資格深入去講，我也還是個應用級別的工程師而已，眼前能做的就是基于工藝，繼續完善提升個人能力。
只要有人的地方，就沒有密不透風的墻。但對我個人而言，自然是能單純一點兒就單純一點兒，生活越簡單越好，不愿意在面子或者感情里面浪費過多的精力。
總的來說，選擇一份工作之前，得了解下自己的能力范圍，了解一下自己的最終愿望，而不是為錢賣命，為了眼前小利或者好聽的頭銜忘乎所以，浪費青春。腳踏實地、實事求是、不好高騖遠，也不因循守舊，走適合自己的路。
作者：羅京
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